ข่าวสาร

# ซีพี ออลล์เปิดพื้นที่ให้คนรุ่นใหม่ “ลองของจริง” ไม่ใช่แค่ฟังบรรยาย - **โลกการทำงานเปลี่ยนเร็วจนตามไม่ทัน** ในยุคนี้ ความต้องการขององค์กรไม่ได้หมายถึงแค่เกรดสวยหรือเรซูเม่สะอาด แต่คือคนที่มีความสามารถ **คิดเป็น ทำเป็น** และ **เรียนรู้จากสถานการณ์จริง** แถมยังมีโอกาสเข้าร่วมกิจกรรม **7-Eleven Young Geniversity 2026 Bootcamp & Hackathon** ที่จัดขึ้นโดยซีพี ออลล์ เพื่อให้นิสิต นักศึกษาชั้นปีที่ 4 และกลุ่ม First Jobber ได้สัมผัสประสบการณ์จากโลกธุรกิจจริงๆ - **เวทีที่ให้ทั้งความรู้และแรงบันดาลใจ** กิจกรรมนี้มีรางวัลรวมกว่า 160,000 บาท แต่ไม่ใช่แค่การแข่งขันเพื่อชิงรางวัลเท่านั้น แต่เสมือนสนามซ้อมก่อนก้าวสู่การทำงานจริง และเป็นโอกาสที่เหมาะกับใครที่มองหาความรู้ ประสบการณ์ และแรงบันดาลใจในโลกธุรกิจ ## ทำไมเวทีนี้ถึงน่าสนใจสำหรับ Gen Z - **คนรุ่นใหม่ไม่ต้องการแค่เรียนจบ** หลายคนต้องการพื้นที่ในการ **ลองผิดลองถูก** และได้เห็นว่าความรู้ในห้องเรียนจะต่อยอดไปยังโลกธุรกิจได้อย่างไร เวทีนี้ไม่ใช่แค่ให้โจทย์ แต่ให้ **ประสบการณ์** ที่มีค่ามากในช่วงเริ่มต้นชีวิตการทำงาน - **เปิดมุมมองแบบจับต้องได้** ไม่ว่าจะเป็นเด็กจบใหม่หรือนิสิตนักศึกษาที่กำลังจะจบ การได้เข้าร่วม Bootcamp และ Hackathon ช่วยเปิดมุมมองใหม่ให้มีความจับต้องได้กว่าเพียงแค่การอ่านตำรา ยิ่งถ้าคุณชอบเสนอไอเดีย ที่นี่แหละคือที่ที่คุณจะปล่อยของได้เต็มที่ ## รูปแบบกิจกรรมที่ช่วยให้ได้ทั้งความรู้และการลงมือทำ - **Bootcamp และ Hackathon** กิจกรรมนี้แบ่งออกเป็น **Bootcamp** ที่เสริมทักษะพื้นฐาน และ **Hackathon** ที่จะได้ **ระดมสมอง แข่งขัน และนำเสนอไอเดีย** บอกเลยว่าช่วงนี้จะสนุกมาก เพราะทุกคนต้องฝึกคิดเร็ว คิดเป็นระบบ และกล้าพูด - **พัฒนาทักษะนุ่ม (Soft skills)** คุณจะได้ฝึกการทำงานเป็นทีม การบริหารเวลา การสื่อสาร และการแก้ปัญหา ซึ่งทั้งหมดนี้เป็นทักษะที่ตลาดงานยุคใหม่ให้ความสำคัญมาก ## คัดมาแล้วจากหลายสถาบัน สะท้อนความสนใจของคนรุ่นใหม่ - **ได้รับการตอบรับอย่างดี** มีผู้สนใจสมัครถึง 434 คนจาก 53 สถาบัน คัดเหลือ 100 คนเข้าร่วม โครงการนี้สะท้อนให้เห็นว่าคนรุ่นใหม่ต้องการเวทีที่ให้ประสบการณ์ที่เอาไป **ต่อยอดได้จริง** - **เพิ่มความหลากหลายและสีสัน** การมีผู้สมัครจากหลายสถาบันยังช่วยเพิ่มไอเดียและมุมมองที่หลากหลาย โดยไม่ใช่แค่แข่งขันว่าใครเก่งกว่า แต่ทุกคนยังสามารถเห็นว่าความคิดของตัวเองมีคุณค่า ## เหมาะกับใครบ้าง และต้องมีคุณสมบัติอะไร - **เปิดรับนิสิตและนักศึกษา** กิจกรรมนี้เปิดรับนิสิตชั้นปีที่ 4 ทุกสาขา รวมถึงเด็กจบใหม่และ First Jobber ที่อายุต่ำกว่า 25 ปี และควรเป็นคนที่ **พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่** และทำงานเป็นทีม - **คุณสมบัติสำคัญ** หากคุณลังเลว่าตัวเองพร้อมหรือยัง คำตอบอาจไม่ได้ขึ้นอยู่กับการรอให้พร้อม 100% เพราะหลายครั้งการ “ได้เข้าไปอยู่ในเวที” นั้นแหละคือจุดเริ่มต้นของความพร้อม ## ประสบการณ์ที่มากกว่ารางวัล คือการได้รู้จักตัวเองมากขึ้น - **รางวัลเป็นเรื่องรอง** ถึงแม้ว่ารางวัลจะมีมากถึง 160,000 บาท แต่สิ่งที่สำคัญคือการได้เรียนรู้ตัวเองผ่านสถานการณ์จริง คุณอาจค้นพบว่าตัวเองมีทักษะด้านไหน และมีโอกาสในการพัฒนาที่ตรงกับตัวเองมากขึ้น - **ลดช่องว่างระหว่างการเรียนและงาน** การได้ทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญและโจทย์ธุรกิจจริงช่วยลดความคลุมเครือระหว่าง “สิ่งที่เรียน” กับ “สิ่งที่ตลาดงานต้องการ” ## สัญญาณจากองค์กรยุคใหม่ - **สะท้อนแนวทางของซีพี ออลล์** เป็นการลงทุนกับบุคลากรรุ่นใหม่ ซีพี ออลล์เริ่มมองหาคนรุ่นใหม่ที่พร้อม **คิด ลอง** และ **โตไปพร้อมกับองค์กร** โดยเปิดพื้นที่ให้ Gen Z - **รังสรรค์โอกาสในอนาคต** องค์กรที่เปิดพื้นที่ให้แสดงศักยภาพมักจะได้เปรียบในระยะยาว คนรุ่นใหม่ที่รู้สึกว่าตนมีตัวตนในองค์กรจะมีแรงผลักดันที่สูงขึ้น ## เปิดรับสมัครและติดตามข้อมูลได้จากหลายช่องทาง - **รายละเอียดของกิจกรรม** ซีพี ออลล์เปิดรับสมัครรอบที่สอง โดยผู้สนใจสามารถติดตามข่าวสารผ่านช่องทางที่เกี่ยวข้อง ถือเป็นโอกาสที่น่าสนใจสำหรับใครที่มองหาประสบการณ์ใหม่ - **เตรียมตัวสำหรับการทำงานในอนาคต** เวทีนี้รวมทั้งการเรียนรู้ ความท้าทาย การทำงานเป็นทีม และโอกาสในการสร้างโปรไฟล์ในเส้นทางการทำงานของคุณ ฉะนั้นห้ามพลาดเด็ดขาด!